Kreativa idéer för lyckad
Employer branding
Ambassadörer för ert företag
VAD VI MENAR
Att bygga sitt interna varumärke (employee branding) är att stärka sina medarbetares egenskaper, värderingar och mål. Att arbeta med externt varumärkesbyggande (employer branding) handlar i stället om att stärka allmänhetens bild av företaget som arbetsgivare. Behöver ni idéer för att komma vidare i detta viktiga arbete? Vi har erbjudandena som hjälper er att lyckas. Kontakta oss! Det kan få större effekt än ni tror.
”Det interna varumärkesbyggandet (på engelska employee branding) avser att bättra på personalens egenskaper, värderingar och mål. Det finns också ett externt varumärkesbyggandet som är på att stärka företagets varumärke såsom arbetsgivare (engelsk term employer branding).
Exempel på Employer Branding
Friskvård
Motivera personalen till att röra på sig. Skapa ett digitalt event, t.ex. ”morgongympa” och skicka hem en träningströja och en sportflaska. Ett kul och uppskattat sätt att motverka både fysisk och psykisk ohälsa.
Sommar
Många längtar extra mycket efter sommar och värme. Passa på att önska en skön sommar med hjälp av t.ex. ett snyggt badlakan eller en schysst picknickpläd.
Högtidsdagar
Skicka hem något gott eller kul i samband med påsk, alla hjärtans dag eller födelsedag. Hitta bra anledningar att uppmuntra personalen!
Omtanke/säkerhet
Något användbart som en liten tub med handsprit eller handkräm. Eller en snygg reflexväst att ha på sig när det är mörkt ute. En liten enkel gest, som uppmuntrar och visar du som arbetsgivare bryr dig.
Nyanställnings-kit
Vi har skapat “onboardingpaket” med noga utvalda produkter märkta med företagslogo och namn. Med en personlig hälsning gör vi första dagen på jobbet till något att minns med glädje.
Produktmedia undersökning
Ur demoskops undersökning för produktmedia från 2020: Det viktigaste för en profilprodukt är att faktiskt vara användbar för mottagaren, följt av hög kvalitet. I vår drivkraftsanalys kan en dold möjlighet vara att ta tillvara på när och hur en profilprodukt tas emot, och att den uppfattas som unik och rolig.
Detta är såklart också viktigt att följa upp under året med både nyanställda och andra anställda som varit trotjänare i flera år. Att bli sedd och uppskattad är något som gör att man trivs på sin arbetsplats. Därför har vi tagit fram ett årshjul med kreativa idéer som kan hjälpa till att strukturera det viktiga employer branding arbetet.
